• Culture
  • Career
  • Refresh
  • Space

'신입사원' (12건)


‘인사관리를 통해 조직은 경쟁력을 높이고 성과를 높일 수 있을까?’ 

‘인사관리가 실은 조직에 별 도움을 주지 못하는 주변적 기능에 불과하지 않을까?’ 

위 주제는 기업실무자들의 고민일 뿐 아니라 인사관리를 전문적으로 연구하는 학자들의 고민이기도 하다. 이러한 고민에서 출발한 연구분야가 있는데, 인사관리 학계에서는 이를 '전략적 인사관리(Strategic Human Resource Management)'라고 한다.


전략적 인사관리 연구는 인사관리를 통해 조직의 경쟁력과 성과를 향상시킬 수 있는가에 대해 체계적인 이론을 정립하고, 이를 바탕으로 현실의 데이터를 수집하여 검증한다. 지난 20년간 전 세계적으로 수천 건 이상의 연구가 이뤄졌는데, 그 결과 AMO(Ability-Motivation-Opportunity) 모델이라는 연구모델로 정리됐다. 


AMO 모델은 인사관리가 Ability(역량), Motivation(동기부여), Opportunity(기회) 등 세 가지 경로를 통해 조직의 경쟁력을 증대시킨다는 내용을 담고 있다. 


 


인사관리는 첫째, 교육훈련 프로그램 등을 통해 인력의 인적자본 구축에 기여하고(Ability 경로) 둘째, 성과급 제도 등을 통해 인재의 동기부여를 자극하며(Motivation 경로) 셋째, 부서배치 등을 통해 인재가 역량을 발휘할 기회를 부여(Opportunity 경로)한다. 이러한 세 가지(AMO) 경로를 통한 인사관리가 조직의 경쟁력을 증대시킨다는 것이 지난 20년간 연구로 증명됐다. 따라서 인사제도를 기획하는 담당자들이 염두에 두어야 할 것은 ‘그 제도가 Ability(역량), Motivation(동기부여), Opportunity(기회) 등 이 세 가지 요인을 증대시키는가’ 이다.


현대카드 캐피탈의 커리어마켓은 그 혁신성과 개방성에 있어 국내 타기업에서 유래를 찾기 어렵다는 장점이 있다. 인사관리 교수인 필자의 관점에서 보면 커리어마켓은 AMO 모델의 내용과 일치하는 제도라고 할 수 있다.  


커리어마켓 제도는 첫째, 현대카드 캐피탈 직원의 인적자본 구축에 기여한다. 회사에서 쌓을 수 있는 인적자본은 업무경험을 통해 쌓는 역량을 말하는데, 커리어마켓 제도는 직원이 자신의 적성에 맞는 부서를 찾아 적극적으로 업무를 수행할 수 있도록 하기 때문에 이러한 기회가 없는 경우보다 훨씬 심도 있고 빠르게 인적자본을 구축할 수 있다. 사람은 자신이 하고 싶은 일을 할 때 적극적으로 많은 준비와 시도를 하는데, 이 때 가장 많은 학습이 일어난다. 커리어마켓 제도는 이런 점에서 인적자본을 적극적으로 구축하도록 유도하는 효과적인 제도라 할 수 있다.


둘째, 직원 스스로 자신의 적성이나 경력개발 계획에 맞는 부서를 찾아가도록 하기 때문에 동기부여에 효과적일 수 밖에 없다. 커리어마켓 제도의 가장 직관적인 장점이다. 일하고 싶은 부서에서 근무할 때와 누군가에 의해 배치된 부서에서 업무를 할 때의 동기부여 수준이 차이 나는 것은 너무나도 자명한 일이다.


마지막으로, 커리어마켓 제도는 직원이 자신의 적성이나 역량에 맞는 부서를 찾아가도록 돕기 때문에 직원의 역량을 최대한으로 발휘할 기회를 제공한다. 인사관리의 원칙 중 하나는 인재가 자신의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 부서에 배치하는 것이다. 기회를 제공한다는 점에서 커리어마켓은 매우 강력한 장점을 가지고 있다.

 




물론 어느 인사제도와 마찬가지로 문제점은 언제든 나타날 수 있다. 그러나, 커리어마켓이 가진 AMO 효과는 매우 중요한 것이므로 문제점을 잘 해결하면서 인사관리의 대표적인 제도로 발전시켜가길 바라 본다.




Writer. 김성수

서울대학교 경영학과 교수



저작자 표시 비영리 변경 금지
신고

댓글을 달아 주세요


우리는 인생을 살면서 여러 번 출발선에 서게 됩니다. 그 중 가장 기억에 남는, 중요한 순간은 몇 번이나 될까요. 학창시절 맞게 되는 몇 번의 입학, 그리고 사회에 첫 발을 디디는 순간은 손에 꼽힐 것입니다. ‘시작’이란 단어는 언제 들어도 새롭고 설렙니다. 이는 곧 ‘도전’을 의미하기 때문일텐데요. 여기 지난 여름 현대카드·라이프·캐피탈·커머셜 Summer Internship을 통해 예비 사회인으로서의 입문과정을 마치고, 2014년 신입사원들과 함께, 그러나 조금은 먼저 출발선에 선 이들이 있습니다. 이들의 표정 역시 새 출발을 앞둔 누군가처럼 기대와 설렘으로 가득했는데요. 충만한 애사심과 넘치는 열정에서 특유의 에너지와 진중함을 느낄 수 있습니다. 오늘은 인턴 출신 강경수, 박혜정 사원과의 즐겁고도 유쾌한 이야기를 전합니다.


(좌) 강경수 사원 / (우) 박혜정 사원


Q. 반갑습니다. 그리고 아직 조금 남았지만 신입사원이 되신 것, 축하드립니다^^ 현대카드∙라이프∙캐피탈∙커머셜과 첫 인연을 맺게 된 Summer Internship 지원 계기는 어떻게 되나요?

강경수 사원(이하 강경수) 현대카드에 아는 대학 선배가 몇 분 다니고 있는데요. 취업에 관해 이런 저런 질문들을 하다가 우연히 회사에 대한 이야기를 듣게 되었어요. 제가 입사를 희망하는 회사에 대해 몇 가지 기준을 세워 놓은 것이 있었는데요. 이를 테면, 배울 점이 있는 선배님들이 많은 곳, 신입도 목소리를 낼 수 있는 곳 등이었어요. 그런데 그 선배에게 이야기를 듣다 보니 현대카드가 제가 원하는 조건을 딱 갖추고 있더라고요. 그래서 저도 그 일원으로 함께 일해보고 싶어 지원하게 되었어요.

박혜정 사원(이하 박혜정) 저는 취업을 준비하던 시기에 경영학을 복수전공 하고 있어서 주로 마케팅에 관심이 많았어요. 그 중에서도 현대카드의 마케팅이나 브랜딩은 여러 매체를 통해 접하면서 자연스레 많은 관심을 갖게 됐었죠. 또 공연기획과 운영에도 관심이 많아서 현대카드의 슈퍼시리즈에 큰 관심을 갖기도 했었어요. 그러면서 내가 이 회사에 들어간다면 나도 이러한 일들을 함께 할 수 있지 않을까 하며 꿈을 키웠던 것이 가장 큰 지원동기였던 것 같아요.




Q. 인턴 때부터 지금까지 어느 팀에서 일하고 있나요?
(*참고로 이들의 최종 근무부서는 2014년 신입사원들과 함께 정해질 예정이며, 아직 결정된 바 없습니다. 인터뷰에서 언급한 팀은 현재 인턴업무를 수행하고 있는 팀임을 알려드립니다.)

박혜정 저는 기업문화팀에서 일하고 있는데요. 인턴생활을 하면서 또 다른 분야를 접하고는 그것에 흥미를 느껴 기업문화팀을 지원하게 되었어요. 기업문화팀에서 일하고 싶다고 생각한 데에는 인턴생활 중 기업문화팀 팀장님의 오리엔테이션을 들은 것이 큰 비중을 차지했는데요. 회사 자체적으로는 대외적인 행사가 많지만, 기업문화팀에서는 주로 임직원들을 위한 대내 행사를 운영하고 있어요. 임직원분들이 어떻게 하면 효율적으로 일 할 수 있을까, 어떤 리프레시 프로그램을 마련하는 게 좋을까 등 직원들을 위해 항상 고민하는 것이 이 팀의 주 업무예요. 이러한 오리엔테이션을 듣고 회사가 직원들을 위해 인프라부터 문화까지 정말 많은 노력을 하는 점에 많은 감명을 받았어요. 이러한 회사의 철학이 마음에 들었고, 회사와 임직원을 위해 일할 수 있는 부서에서 일하고 싶다는 생각을 하게 되었죠. 그 짧은 시간 동안 소속감과 애사심이 생겨서인지 배치면담을 할 때 회사를 위해 일하는 부서에서 일하고 싶다고 많은 어필을 해서 지금의 기업문화팀에서 일할 수 있게 되었어요.

강경수 저도 인턴생활 동안 어느 부서에 가야 할지 고민을 많이 했어요. 원래 전략이나 마케팅 쪽에 관심이 많았는데, 그래도 카드회사니 카드 상품에 대한 고민을 하고 싶어서 지금의 상품마케팅 팀에 지원을 하게 되었어요. 내가 원하는 분야에서 인턴 업무를 배워보고 싶다고 희망했는데 잘 반영해 배치해 주신 것 같아요.




Q. 인턴생활이 회사를 선택하는 데 있어 얼마만큼 도움을 주었나요?

강경수 앞서 제가 말씀 드렸듯이 저는 입사를 희망하는 회사에 대한 몇 가지 조건이 있었는데, 인턴생활을 하면서 현대카드에서는 모두 그 조건을 만족했던 것 같아요. 배치 받은 팀에서는 배울 점이 정말 많은 여러 선배님들도 만나게 되었고요. 또 저는 자신의 성장을 중요시 하는 편인데 이 곳, 이 팀에서 일한다면 제가 충분히 성장할 수 있을 것이라는 확신도 들었어요. 또 일반적으로 생각하는 ‘대기업 특유의 경직된 분위기와 비효율성’이 없어서 좋았어요. 일단 팀 내 분위기가 딱딱하지 않고 편한 것이 좋았고요, 회의를 할 때도 굉장히 심플하게 핵심만 토의하고 끝내는 것, 그리고 눈치보지 않고 자기 주장을 펼치는 것이 인상 깊었어요. 회사 소개를 들을 때 수평적인 구조라는 것은 들었지만, 솔직히 ‘과연 정말 그럴까?’ 하는 생각도 들었거든요. 그런데 인턴생활을 해보니 정말 그렇더라구요!



박혜정 저는 인턴생활을 하며 이 회사를 선택하고 싶은 것에 크게 두 가지가 인상 깊게 작용했던 것 같아요. 첫째는 현대카드의 기업문화이고요, 두 번째는 제가 일하고 있는 팀에 관해서인데요. 먼저 기업문화에 있어서는 여자로서 직장생활하기에 좋은 회사라는 생각이 들었어요. 의무적인 회식이 거의 없고 강요되는 술자리는 상상도 할 수 없고요. Z.T.P(Zero Tolerance Policy)라는 규율을 통해 여사우들이 편하게 직장생활을 할 수 있도록 장치를 마련한 것도 인상적이었어요. 또 수평적인 기업문화에 놀랐는데요. 점심시간에 the Box에서 대기표를 받아 기다리고 있는데 사장님께서도 대기표를 받고 로비에서 기다리고 계신 거예요. 그것도 저한테는 굉장히 충격적이었어요. 권위적인 기업문화가 아니라 모든 직원이 동등하게 존중 받는 문화인 것이죠. 일례로 회사에서 가장 전망이 좋은 방향을 전층 모두 직원 휴게실로 쓰는 것만 봐도 그렇죠. 인프라적인 측면도 단순히 겉멋이 아니라 임직원들이 정말 필요로 하는 서비스를 세련되게 마련하고 있는 것도 인상적이었어요. 인턴생활을 하면 할수록 ‘다른 회사에서는 이런 환경에서 일할 수 없을 것이다’라는 생각이 커졌고 그게 회사를 선택하는데 가장 큰 이유였죠.

두 번째로 팀에 대한 이야기인데요. 인턴생활을 하는 동안 정말 재미있는 업무를 많이 했어요. 예를 들면 세그웨이 교육도 그렇고 플레이리그의 체스 종목 심판을 본 것도 그렇고요. 내 몫의 일이 주어졌을 때, 그 때 특히 소속감을 많이 느꼈던 것 같아요. 또 얼마 전에 천안에 새로 생긴 Castle of Skywalkers를 방문했을 때도, 팀 선배님들께서 ‘이 곳에서 어떤 프로그램을 기획하고 운영할 수 있을지 너도 한번 생각해 보라’고 하시며 회사 업무의 전반적인 것을 가르쳐주셨어요. 많은 경험을 할 수 있었고 인턴생활 동안 일에 대한 흥미가 생겼던 것이 두 번째 이유라고 할 수 있을 것 같네요.




Q. 지금 공채전형에 지원하고 있는 예비 신입사원 분들에게 우리회사 자랑을 해본다면요?

박혜정 저는 제 주변에 회사 다니는 선배나 동기들을 보면 자기 회사를 싫어하는 사람을 많이 본 것 같아요. 자기 회사가 좋다는 사람은 정말 별로 못 본 것 같거든요. 그런데 저는 우리 회사가 정말 좋아요. (웃음) 지난 번에 HR 부실장님께서 회사와 직원과의 관계를 마치 연애중인 남녀관계처럼 재미있게 설명해주셨는데요. 그 분 말씀처럼 사람과 사람 사이와 마찬가지로 회사와 직원 사이에도 ‘매력’과 ‘코드’가 중요한 것 같아요. 현대카드는 분명 매력 있는 회사고 ‘나와 코드가 맞는’ 회사예요. 다른 분들도 이를 경험해 봤으면 좋겠어요. 그럼 진짜 후회하지 않고 아마 저처럼 홀딱 반할지도 몰라요. (웃음)

강경수 저는 우리회사 자랑보다는 입사 전에 고민을 하시는 분들께 한마디를 해드리고 싶은 것이 있는데요. 일단 스펙 앞에 너무 좌절하지 말라는 점이에요. 채용공고에 나와있는 조건만 충족한다면 그 이상의 스펙을 하나 더 갖고 못 갖는 것은 그리 중요하지 않아요. 그것보다는 이 사람이 어떤 것에 관심이 있는지를 더 많이 보는 것 같아요. 또 금융회사라고 해서 전원 모두를 금융에 특화된 사람을 뽑는 것이 아니고 정말 다양한 분야의 사람을 뽑기 때문에 지원하는데 있어 주저하지 말았으면 해요.




Q. 이번 신입사원 공채 전형과 Summer Internship 전형이 비슷한 형식으로 진행되는 것으로 압니다. 각 전형별 Tip을 주시겠어요?

강경수 우선 자소서는 스펙을 중요시 하는 회사가 아니기 때문에 내가 어떤 사람인지 그걸 나타내는 게 굉장히 중요한 것 같아요. 그리고 각 항목마다 내가 어떤 경험을 했는지 포인트를 짚는 것도 중요하고요. 인적성은 시중에 있는 인적성검사 수험서로 공부하면서 유형을 익히면 도움이 되는 것 같아요. 면접은 Case PT면접과 구조화 면접이 있는데 일단 두 면접 모두 떨지 않고 겁먹지 않는 것이 제일 중요해요. Case PT는 논리를 세웠으면 조리 있게 주장을 펼치는 커뮤니케이션 능력이 필요하고 구조화 면접은 나의 과거 경험에 대해 최소 세 네 번 정도는 why를 붙여 생각해 보는 것이 필요하죠. 보통 우리가 사람을 판단할 때도 그 사람이 한 행동과 이유에서 그 근거를 찾잖아요. 구조화면접도 마찬가지예요. 어떠한 과거 사실을 ‘왜’ 했는지에 대해 스스로 자문하고 설명할 수 있어야 해요. 단순히 팩트만 나열해서는 매력적이지 않죠. 구조화면접은 사실 면접이라기보다는 면접관과의 ‘대화’라는 느낌이 강해서 편하게 마음을 먹을 필요가 있어요. 어떻게 보면 내 얘기를 1시간 동안이나 면접관에게 어필할 수 있는 시간이니, 솔직해야 하는 것은 필수고요.

박혜정 앞서 경수씨가 말씀한 것처럼 ‘why’에 집착해야 할 필요가 있어요. 팀 업무를 할 때도 마찬가지죠. 이 프로그램이나 행사를 ‘왜’ 하는지에 대한 목적성을 항상 중요하게 생각해요. 그렇게 때문에 Case PT나 구조화면접에서 면접자의 논리성을 가장 많이 보시는 것 같아요. 사실 Case PT의 경우 정답이란 없어요. 그렇기 때문에 자신의 논리에 어느 정도 자신감을 가질 필요가 있어요. 평소에 신문이나 사설을 읽더라도 빠른 시간 내에 정보를 캐치하고 주장하고자 하는 요점이 뭔지를 파악하는 훈련을 하면 Case PT면접에 도움이 될 것이라고 생각해요. 구조화면접의 경우 다대다 면접이 아닌 다대일 면접이기에 다소 압박면접 같다고 느낄 수도 있지만 오히려 오롯이 나에게 조명이 집중되고 나를 더 표현할 수 있는 기회라고 생각하면 마음 편히 치를 수 있는 것 같아요.


Q. 마지막으로 2014년부터 함께 일하게 될, 예비 신입사원 분들에게 해주고 싶은 말이 있나요?

박혜정 현대카드∙라이프∙캐피탈∙커머셜에 대해 한 마디로 표현하자면 ‘자랑하고 싶은 남자친구’인 것 같아요. 매력적이고 나와 코드도 맞는데 다른 사람들도 부러워할 만한! 여러분도 이 곳에서 새로운 꿈에 도전해 보세요.

강경수 현대카드∙라이프∙캐피탈∙커머셜은 회사의 성장과 함께 내가 성장할 수 있는 회사에요. 꿈과 비전이 확실하다면 이 곳에서 얼마든지 이룰 수 있다고 믿습니다. 자신만의 Career Path를 그려가고 싶으신 분들은 꼭 한번 도전해 보시길 바라요.


저작자 표시 비영리 변경 금지
신고

댓글을 달아 주세요





















저작자 표시 비영리 변경 금지
신고

댓글을 달아 주세요

  1. addr | edit/del | reply 권효진 2013.09.30 17:31 신고

    이거 좀 욱긴 듯ㅋㅋ 아이디어 별로래ㅋㅋㅋㅋㅋ

  2. addr | edit/del | reply 윤채니 2013.09.30 18:02 신고

    회사 식당 메뉴가 오호.. 재밌네요 은근 ㅋㅋㅋ

  3. addr | edit/del | reply 2013.10.01 09:34 신고

    애인유무 안알랴줌ㅋㅋㅋㅋ 대박ㅋㅋㅋ

  4. addr | edit/del | reply 지니뽕 2013.10.01 10:51 신고

    별론거 같닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

  5. addr | edit/del | reply 전경련 자유광장 2013.10.01 11:54 신고

    너무 재밌게 봤어요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

  6. addr | edit/del | reply ㅋㅋㅋ 2013.10.01 14:28 신고

    송석욱씨 팬 될래요~

    • addr | edit/del 인사담당자 2013.10.02 10:38 신고

      송성욱씨입니다^^ 저는 진작부터 팬이었어요 ㅎㅎㅎㅎ

  7. addr | edit/del | reply ㅎㅎㅎ 2013.10.01 14:29 신고

    와~ 회사 대박 좋다~~

  8. addr | edit/del | reply 영도샘 2014.07.05 23:44 신고

    너무 재미있네요ㅋㅋㅋㅋㅋ 말풍선이 하나같이 깨알웃음~ 회사도 참 좋네요 부럽드아ㅜㅜ




현재 신입사원 채용 Q&A 인포그래픽 제작을 위한 질의 응답이 마감되었습니다.
여러분들의 소중한 질문에 성심성의껏 응답한 내용을 모아, 추후 인포그래픽으로 제작해 다시금 알려드릴 예정입니다.

마감 이후, 여러분들의 문의사항은 현대카드·라이프·캐피탈·커머셜 채용사이트를 통해 꾸준히 받고 있습니다.
채용사이트 내, 채용문의 게시판을 활용하시면 여러분들이 궁금해 하는 부분을 인사담당자가 1:1로 답변해 드리오니 많은 활용 부탁드립니다.

현대카드·라이프·캐피탈·커머셜 채용 문의게시판 바로가기


저작자 표시 비영리 변경 금지
신고

댓글을 달아 주세요

  1. 이전 댓글 더보기
  2. addr | edit/del | reply 2013.09.15 20:04

    비밀댓글입니다

  3. addr | edit/del | reply 2013.09.16 00:37

    비밀댓글입니다

    • addr | edit/del 인사담당자 2013.09.16 18:02 신고

      개인적인 내용으로 이 곳에서 말씀드리기 어려운 점 양해 부탁드립니다.

  4. addr | edit/del | reply 화이팅 2013.09.18 13:51 신고

    안녕하세요. 이번하반기엔 해외채용 실시여부에 문의드립니다. 실시한다면 기간도 알려주시면 감사하겟습니다

    • addr | edit/del 인사담당자 2013.09.26 16:31 신고

      금번 대졸공채에는 해외대 졸업예정인 국내국적자를 포함하고 있습니다. 또 이와 별도로 국내 MBA 졸업예정자 및 해외 경력보유 외국인(외국국적자) 대상 채용도 진행하고 있습니다.
      각각 모집 및 전형 기간은 모두 9월~12월 초로 합격하신 분들은 1월 입사 예정입니다. 채용사이트를 통해 공지 중이거나 공지할 예정이오니 확인 부탁드립니다^^

  5. addr | edit/del | reply 2013.09.19 11:18

    비밀댓글입니다

    • addr | edit/del 인사담당자 2013.09.26 16:33 신고

      수시/경력모집의 경우, 합격자에 한하여 개별 연락드렸습니다. 고맙습니다.

  6. addr | edit/del | reply 행인S 2013.09.28 12:15 신고

    '13년 하반기 대졸신입사원 공채 신청을 했는데요. 확인을 하기 위해 전형결과확인 메뉴의 메뉴를 눌렀는데 아무런 선택지가 뜨지 않습니다. 이건 어떻게 된 건가요? 그리고 '13년 하반기 대졸신입사원 공채 확인은 언제까지 확인가능한가요?

  7. addr | edit/del | reply 2013.10.01 00:39

    비밀댓글입니다

  8. addr | edit/del | reply 저도요 2013.10.01 19:25 신고

    저도 행인 s님처럼 공채 전형결과 확인이 안되는데...어떻게 해야할까요?

  9. addr | edit/del | reply 2013.10.01 20:48

    비밀댓글입니다

  10. addr | edit/del | reply 공채확인 2013.10.02 10:41 신고

    저도 윗분들처럼 대졸신입사원 공채 결과 확인이 안됩니다... 어떻게 해야하나요?? 인터넷 익스플로러 8 버전이라서 안되는건가요?

  11. addr | edit/del | reply 윤경환 2013.10.02 12:13 신고

    저도 공채 확인이 안되는데 어떻게 해야되나요?

  12. addr | edit/del | reply 2013.10.02 12:26

    비밀댓글입니다

  13. addr | edit/del | reply 서류결과발표 2013.10.02 12:59 신고

    서류 발표 난 건가요?
    저도 윗분들 처럼 공채결과 확인 선택지가 안뜹니다 ㅠ

  14. addr | edit/del | reply 2013.10.02 16:05

    비밀댓글입니다

  15. addr | edit/del | reply 연은지 2013.10.02 16:07 신고

    저도 공채확인이 안되네요.. 메뉴 탭을 눌러도 아무것도 나오지않습니다. 답변 부탁드려요

  16. addr | edit/del | reply 서류결과확인 2013.10.02 16:30 신고

    공채발표가 안 난 것인지요..?

  17. addr | edit/del | reply asdf 2013.10.02 16:56 신고

    공채 결과 확인하고 싶습니다. 발표 난건가요?

  18. addr | edit/del | reply js 2013.10.02 18:24 신고

    공채결과가 발표가 났나요? 확인이 되질 않네요 ㅜ 답변부탁드립니다

  19. addr | edit/del | reply 지원자 2013.10.03 13:59 신고

    안녕하십니까, 현대카드 인적성에 관하여 여쭙고싶은데요,
    작년까지 현대카드 인적성은 언어, 자료해석, 창의수리 세 부분으로 나뉘어져있다고 알고있는데요
    올해 현대차그룹 전체 전형이 HKAT 에서 HMAT으로 바뀌었다고 들었습니다
    그렇다면 이번 현대카드 인적성도 같은 HMAT를 사용하나요? 아니면 기존의 인적성과 같은 유형의 시험을 보는 건가요?
    인적성과 관련해서는 공지를 찾을 수가 없어서 여쭙습니다 알려주세요~

  20. addr | edit/del | reply 지원자 2013.10.03 22:19 신고

    안녕하세요. 공채 결과가 나왔다고 메세지가 왔는데, 확인이 안되서요ㅜㅜ확인 부탁드립니다ㅠㅠㅠㅠ

  21. addr | edit/del | reply 지원자 2013.10.04 15:43 신고

    안녕하세요~ 윗분이 인적성 관련해서 질문을 하셨는데 댓글이 비밀로 되어있어 볼수가 없네요....
    저도 같은 질문 여쭙고자 합니다
    이번주 일요일에 현대카드 인적성을 보러 가는데, 어떤 교재로 공부를 해야할지 아무리 찾아도 안나와서요...
    현차 계열사인만큼, HMAT으로 공부를 하면 되는건가요? 감사합니다!


가을, 하면 어떤 것들이 생각나세요? 독서? 맑고 높은 하늘? 하지만 취업을 준비하는 이들에게 가을은 기회의 계절입니다. 현대카드·라이프·캐피탈·커머셜 역시 채용의 계절을 맞아, 새로운 미래를 선도할, 그 여정에 동행할 인재를 모집합니다.

9월 2일(월) 부터 9월 15일(일) 까지, 2주간 서류접수를 시작으로 본격적인 채용일정이 진행됩니다. 탄탄한 금융의 기본기를 바탕으로 앞서가는 기업문화, 업계를 선도하는 브랜딩에서도 역량을 인정받는 현대카드·라이프·캐피탈·커머셜은 2012년 <한국의 인재경영대상>을 수상하는 등 대내외 많은 이들에게 각광받는 일터입니다. 이 곳에서 함께하는 시간은 여러분들의 무한한 잠재력과 가능성을 실현시켜주는 기회의 장이 될 것입니다.

명실상부, 글로벌 기업으로 도약하고 있는 현대카드·라이프·캐피탈·커머셜과 함께 자신만의 기량을 맘껏 펼칠, 열정으로 가득찬 여러분들의 많은 관심과 지원 바랍니다.







저작자 표시 비영리 변경 금지
신고

댓글을 달아 주세요