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'Career' (62건)

현대자동차 그룹 인적성 검사를 통과한 현대카드·캐피탈·라이프·커머셜(이하 현대카드)의 2016 신입 인재 모집 지원자들은 이후 심층적인 면접 과정을 거치게 됩니다. Pre-Interview를 포함한 총 4번의 면접 전형은 지원자들을 더 깊숙하고 면밀하게 들여다보기 위한 인터뷰 과정입니다.


당신을 알아가는 4번의 인터뷰

현대카드의 모든 면접은 30분 이내의 지원자 1명, 면접관 2명이 참석하는 대화형으로 이루어집니다. 회사가 지원자에게 정답이 정해진 질문을 일방적으로 던지는 방식이 아니기 때문에 상호간의 충분한 커뮤니케이션이 가능합니다. 총 4번에 걸쳐 진행되는 인터뷰는 지원자와 회사 모두에게 서로를 좀 더 이해하고 알아가는 시간이 되어줍니다.


Pre-Interview

인사업무를 담당하는 HR면접관들이 지원자의 의사전달 능력 및 논리적 사고력을 검증하는 자리입니다. 기존 에세이전형을 대신하여, 인터뷰 당일 공개된 주제에 대해 주어진 시간 동안 자신의 생각을 논리적으로 정리해 발표합니다. 또한 자기소개서 내용을 참고하여, 지원자가 어떤 분야에 관심과 강점이 있는지를 탐색하는 자리입니다.

1차면접 – 구조화 면접

구조화 면접은 자신의 경험과 생각을 이야기하는 자리입니다. 면접관은 지원자의 다양한 경력과 가장 인상 깊었던 경험, 그리고 그것을 통해 무엇을 느끼고 배웠는지를 듣게 됩니다.

2차면접 – 관심분야 심화

회사와 지원자는 서로에 대해 보다 심층적으로 묻고 답하게 됩니다. 업무에 필요한 기본적인 역량을 검증하고, 자기소개서 및 Pre-Interview에서 확인한 관심분야를 기반으로 한 인터뷰가 진행됩니다. 지원자의 관심분야와 관련된 업무를 담당하고 있는 전문 면접관들과 관련 지식 및 경험/활동 등에 대해 깊이 있는 대화를 나눌 수 있습니다.

최종면접 – Fit Interview

두 번의 종합면접을 통과한 지원자들은 이제 임원진을 만나게 됩니다. 우리 회사와 맞는 인재인지 이야기를 나누고 확인하는 최종 관문입니다.

Advise! 인터뷰 준비는 이렇게!

진솔하고 소신 있게

합격을 위해 경험을 과장하기 보다는 꾸임 없이 있는 그대로의 자신을 보여 주세요. 자신만의 경험과 생각을 어떻게 펼쳐나갈 것인지에 대해 소신 있게 어필하는 것이 중요합니다.

적극성을 가지고 열정적으로

자신을 표현하는 데는 용기가 필요합니다. 가만히 있는데 상대방이 저절로 알아 줄 수는 없겠죠. 적극적으로 자신의 열정과 역량에 대해 이야기하세요. 자신을 표현할 수 있는 핵심 키워드를 미리 파악하고 구체적인 자기 분석을 해보는 것도 도움이 됩니다.

여유 있는 태도와 긍정적인 에너지

대화 형식의 면접이기 때문에 예상하지 못한 질문이 나올 수도 있습니다. 미리 준비한 답을 외워 말하기 보다는 여유롭고 긍정적인 모습으로 자연스러운 대화를 이끌어 가세요.

단정한 옷차림과 자세

면접 복장은 캐주얼입니다. 패션에 따로 점수를 매기지는 않지만 단정하지 못한 옷차림은 좋은 인상을 줄 수 없습니다. 깨끗하고 단정한 매무새를 유지하세요.

현대카드의 인재 모집 전형이 지원자 여러분들에겐 인생을 살면서 가장 많은 인터뷰를 한 번에 접하는 경험일지도 모르겠습니다. 이 과정을 자신에 대해 마음껏 이야기하고 어필하는 특별한 기회로 생각한다면 면접에 대한 긴장이나 부담감을 조금은 덜어낼 수 있지 않을까요? 즐겁고 의미 있는 인터뷰가 되길 바라며, 지원자 여러분 모두를 응원합니다.


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2016년 신입 인재 모집이 9월2일(금)부터 9월19일(월)까지 2주간의 서류접수를 시작으로 진행됩니다. 금융산업의 새로운 기준과 패러다임을 제시하는 현대카드•캐피탈•라이프•커머셜은 해외에서도 주목받는 경영철학과 기업문화로 인재의 다양성과 가능성을 존중합니다.

여러분의 무한한 잠재력과 열정을 발현할 수 있는 금번 인재 모집에 많은 관심과 지원 바랍니다.









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현대카드·라이프·캐피탈·커머셜은 임직원의 추천을 통해서도 경력직 인재를 모집합니다. 현대캐피탈 렌트기획팀의 정성식 과장은 R-TFT의 김태웅 과장의 추천으로 입사했습니다. 우리 회사에서 함께 일해보지 않겠냐는 제안. 그들의 이야기를 들어 봅니다.

함께 일하실래요?

R-TFT 김태웅 과장
렌트기획팀 정성식 과장
음, 좋은 제안이군요.
  • Q 간단한 자기소개 부탁 드립니다.
    김태웅: 현대캐피탈에서 렌트사업기획 업무를 담당하고 있고요. 현대캐피탈에 입사한지는 2년 정도 됐습니다.
    정성식: 저도 작년 2월부터 렌트사업기획 업무를 담당하고 있고, 김태웅 과장의 추천으로 입사했습니다.
  • Q 서로 어떻게 알게 된 사이신가요? 업무 접점이 있었나요?
    김태웅: 정성식 과장과는 전에 일하던 컨설팅 회사에서 만났어요. 알고 보니 대학선배더군요. 제가 먼저 현대캐피탈로 이직을 했고요.
  • Q 함께 근무했을 당시 상대방을 어떻게 평가했는지 궁금합니다.
    정성식: 김태웅 과장은 맺고 끊는 게 확실한 스타일이에요. 일할 땐 치열하게 일하고 쉴 땐 쉬고. 함께 일하기 좋은 스타일이라고 생각했습니다.
    김태웅: 업무 스트레스가 심해도 자기 페이스를 잃지 않는 일관성이 좋아 보였어요. 또 그만큼의 결과물이 늘 일정 수준 이상 나와주고요. 아무리 능력이 좋아도 감정에 치우쳐서 잘할 때와 못할 때의 기복 차이가 심한 사람들이 있는데 정 과장은 그렇지 않았어요.
김태웅 과장님
  • Q 김태웅 과장님이 먼저 현대캐피탈에 입사하셨죠?
    김태웅: 네, 저도 경력직으로 입사했는데요. 그전부터 현대카드나 현대캐피탈에 대한 얘기는 많이 들어왔어요. 저 같은 컨설턴트들은 어디 가서 적응하기가 좀 어려운데 이곳은 다이내믹하게 일할 수 있는 곳이라 들었습니다.
  • Q 정성식 과장님의 어떤 면이 현대캐피탈과 잘 맞을 거라 생각하셨나요?
    김태웅: 당시 저희 회사에서 새로운 사업을 준비 중이었는데 처음부터 사업을 꾸리고 셋업 할 수 있는 인력이 필요했어요. 현대캐피탈은 굉장히 활발하게 움직이는 조직이거든요. 빠르게 변하는 환경 속에서 평상심을 유지하기란 어려운 일인데 정 과장이라면 충분히 잘 해낼 것 같았어요. 과장의 역할에는 매니징 능력도 포함되기 때문에 그의 냉철함이나 차분함이 도움이 되겠다 싶었죠. 한마디로 우리 회사에 필요한 사람이었습니다.
  • Q 그렇다면 정성식 과장님은 김태웅 과장님의 추천에 응하게 된 특별한 계기가 있었나요?
    정성식: 많은 사람들이 이직을 고려하며 회사의 이미지를 고려하는 것 같습니다. 그런데 이미지나 주변의 평판들이 회사 내부의 구체적인 모습들을 말해주진 않죠. 어느 직장이든지 힘든 상사 있고 다루기 힘든 부하직원 있는 건 마찬가지거든요. 저의 경우엔 이직을 고려하며 현대카드·캐피탈의 성과와 CEO의 경영철학을 가장 중요한 조건으로 보았습니다. 현대카드·캐피탈은 CEO가 말만 내세우지 않고 직원들로 하여금 액션을 취하게 만드는 힘을 보여준다고 생각했어요. 그런 결과물들이 외부에도 꾸준히 보여지고요. 이런 점이 특히 마음에 들었습니다.
  • Q 경력인재를 추천할 때는 어떤 과정을 거치나요?
    김태웅: 사실, HR에 인재를 추천하는 방법은 아주 간단합니다. 피추천인의 간단한 이력을 전달만 하면 됩니다. 이후의 과정은 동일합니다. 서류평가를 거쳐 면접, 최종 확인, 입사 단계를 거치죠. 저 같은 경우는 추천하는 과정에서부터 확실한 검증을 거치고 싶어서 네트워크를 좀 동원했는데 컨설팅 업계에서 8년 이상 일했으니 많은 분들을 알잖아요. 추천하고 싶은 사람에 대해 “이 사람이랑 일해보니 어때?” 네 명 이상에게 일일이 물어보고 의견을 구했어요. 네 명 모두 “OK”하면 그때 추천했죠.
정성식 과장님
  • Q 본인이 최종 합격한 이유가 어디에 있다고 보시나요?
    정성식: 나중에 들은 얘긴데, 저희 팀/실장님이 논리적이고 정량화된 프레임을 가진 사람을 찾고 있었다 하시더군요. 아마 그런 점들이 저의 역량과 맞지 않았나 싶습니다.
  • Q 입사 후 가장 만족스러웠던 부분은 무엇인가요?
    정성식: 기업문화는 기대 이상이었습니다. 제가 입사했을 때 ‘Zero PPT’나 ‘Simplification’ 캠페인이 한창이었는데 캠페인으로 끝나는 게 아니라 본부별로 공지를 띄우고 모니터링을 하고 순위를 매겼어요. 컨설팅 회사에서 일하면서 간접적으로 여러 기업들을 접해보았지만 현대카드·캐피탈은 기업문화에 있어선 확실히 독보적인 부분이 있습니다. 불필요한 서류작업이나 야근이 없어 만족합니다.
  • Q 경력인재 입사 후엔 추천인에게 인센티브(Referral Bonus)가 지급된다고 들었습니다.
    김태웅: 네, 보너스가 나오는데요. 물론 받으면 기분 좋죠. 그런데 저에겐 그보다 함께 일할 사람이 들어왔다는 게 훨씬 더 반가웠어요. 임직원 추천제의 장점은 우리 회사에 맞는 사람을 직접 추천할 수 있다는 겁니다. 현업에서 일하는 사람만이 아는 것들이 있으니까요. 이런 사람이 필요하다, 이런 사람이 우리 회사와 잘 맞겠다 그런 판단들이요.
  • Q 정성식 과장님도 경력인재를 추천할 예정이시라고요?
    정성식: 네, 저도 들어와서 일하다 보니 빈자리를 어떤 사람들로 채우면 좋을 지가 보이더라고요. 자신의 능력을 펼쳐 보이기 좋은 환경이기 때문에 저희 회사를 추천하려고 합니다.
  • Q 앞으로 경력인재모집을 통해 입사할 분들을 위해 조언 한마디씩 부탁 드립니다.
    정성식: 누구나 회사를 옮길 때 중요하게 생각하는 포인트가 있습니다. 일과 삶의 밸런스라든가 성과에 대한 적절한 보상이라든가. 근데 입사를 하고 익숙해지다 보면 원래 이 회사에 입사했던 이유를 잊어버리고 새로운 뭔가를 찾게 됩니다. 내게 가장 중요한 조건을 충족해주는 회사를 선택하고, 선택할 때의 초심을 잃지 않는 게 중요한 것 같습니다.
    김태웅: 이 회사의 본질적인 업이 무엇인지, 앞으로 나는 여기서 무슨 일을 하게 될지, 충분히 파악하고 이직을 결정하시는 게 좋다고 생각합니다. 회사와 업무에 대해 좀 더 현실적으로 들여다보고 입사하신다면 본인의 능력을 더 잘 발휘하실 수 있을 겁니다.
현대카드·라이프·캐피탈·커머셜은 임직원의 추천을 통해서도 경력직 인재를 모집합니다. 현대캐피탈 렌트기획팀의 정성식 과장은 R-TFT의 김태웅 과장의 추천으로 입사했습니다. 우리 회사에서 함께 일해보지 않겠냐는 제안. 그들의 이야기를 들어 봅니다.

함께 일하실래요?

R-TFT 김태웅 과장
렌트기획팀 정성식 과장
음, 좋은 제안이군요.
  • Q 간단한 자기소개 부탁 드립니다.
    김태웅: 현대캐피탈에서 렌트사업기획 업무를 담당하고 있고요. 현대캐피탈에 입사한지는 2년 정도 됐습니다.
    정성식: 저도 작년 2월부터 렌트사업기획 업무를 담당하고 있고, 김태웅 과장의 추천으로 입사했습니다.
  • Q 서로 어떻게 알게 된 사이신가요? 업무 접점이 있었나요?
    김태웅: 정성식 과장과는 전에 일하던 컨설팅 회사에서 만났어요. 알고 보니 대학선배더군요. 제가 먼저 현대캐피탈로 이직을 했고요.
  • Q 함께 근무했을 당시 상대방을 어떻게 평가했는지 궁금합니다.
    정성식: 김태웅 과장은 맺고 끊는 게 확실한 스타일이에요. 일할 땐 치열하게 일하고 쉴 땐 쉬고. 함께 일하기 좋은 스타일이라고 생각했습니다.
    김태웅: 업무 스트레스가 심해도 자기 페이스를 잃지 않는 일관성이 좋아 보였어요. 또 그만큼의 결과물이 늘 일정 수준 이상 나와주고요. 아무리 능력이 좋아도 감정에 치우쳐서 잘할 때와 못할 때의 기복 차이가 심한 사람들이 있는데 정 과장은 그렇지 않았어요.
  • Q 김태웅 과장님이 먼저 현대캐피탈에 입사하셨죠?
    김태웅: 네, 저도 경력직으로 입사했는데요. 그전부터 현대카드나 현대캐피탈에 대한 얘기는 많이 들어왔어요. 저 같은 컨설턴트들은 어디 가서 적응하기가 좀 어려운데 이곳은 다이내믹하게 일할 수 있는 곳이라 들었습니다.
  • Q 정성식 과장님의 어떤 면이 현대캐피탈과 잘 맞을 거라 생각하셨나요?
    김태웅: 당시 저희 회사에서 새로운 사업을 준비 중이었는데 처음부터 사업을 꾸리고 셋업 할 수 있는 인력이 필요했어요. 현대캐피탈은 굉장히 활발하게 움직이는 조직이거든요. 빠르게 변하는 환경 속에서 평상심을 유지하기란 어려운 일인데 정 과장이라면 충분히 잘 해낼 것 같았어요. 과장의 역할에는 매니징 능력도 포함되기 때문에 그의 냉철함이나 차분함이 도움이 되겠다 싶었죠. 한마디로 우리 회사에 필요한 사람이었습니다.
  • Q 그렇다면 정성식 과장님은 김태웅 과장님의 추천에 응하게 된 특별한 계기가 있었나요?
    정성식: 많은 사람들이 이직을 고려하며 회사의 이미지를 고려하는 것 같습니다. 그런데 이미지나 주변의 평판들이 회사 내부의 구체적인 모습들을 말해주진 않죠. 어느 직장이든지 힘든 상사 있고 다루기 힘든 부하직원 있는 건 마찬가지거든요. 저의 경우엔 이직을 고려하며 현대카드·캐피탈의 성과와 CEO의 경영철학을 가장 중요한 조건으로 보았습니다. 현대카드·캐피탈은 CEO가 말만 내세우지 않고 직원들로 하여금 액션을 취하게 만드는 힘을 보여준다고 생각했어요. 그런 결과물들이 외부에도 꾸준히 보여지고요. 이런 점이 특히 마음에 들었습니다.
  • Q 경력인재를 추천할 때는 어떤 과정을 거치나요?
    김태웅: 사실, HR에 인재를 추천하는 방법은 아주 간단합니다. 피추천인의 간단한 이력을 전달만 하면 됩니다. 이후의 과정은 동일합니다. 서류평가를 거쳐 면접, 최종 확인, 입사 단계를 거치죠. 저 같은 경우는 추천하는 과정에서부터 확실한 검증을 거치고 싶어서 네트워크를 좀 동원했는데 컨설팅 업계에서 8년 이상 일했으니 많은 분들을 알잖아요. 추천하고 싶은 사람에 대해 “이 사람이랑 일해보니 어때?” 네 명 이상에게 일일이 물어보고 의견을 구했어요. 네 명 모두 “OK”하면 그때 추천했죠.
  • Q 본인이 최종 합격한 이유가 어디에 있다고 보시나요?
    정성식: 나중에 들은 얘긴데, 저희 팀/실장님이 논리적이고 정량화된 프레임을 가진 사람을 찾고 있었다 하시더군요. 아마 그런 점들이 저의 역량과 맞지 않았나 싶습니다.
  • Q 입사 후 가장 만족스러웠던 부분은 무엇인가요?
    정성식: 기업문화는 기대 이상이었습니다. 제가 입사했을 때 ‘Zero PPT’나 ‘Simplification’ 캠페인이 한창이었는데 캠페인으로 끝나는 게 아니라 본부별로 공지를 띄우고 모니터링을 하고 순위를 매겼어요. 컨설팅 회사에서 일하면서 간접적으로 여러 기업들을 접해보았지만 현대카드·캐피탈은 기업문화에 있어선 확실히 독보적인 부분이 있습니다. 불필요한 서류작업이나 야근이 없어 만족합니다.
  • Q 경력인재 입사 후엔 추천인에게 인센티브
    (Referral Bonus)가 지급된다고 들었습니다.
    김태웅: 네, 보너스가 나오는데요. 물론 받으면 기분 좋죠. 그런데 저에겐 그보다 함께 일할 사람이 들어왔다는 게 훨씬 더 반가웠어요. 임직원 추천제의 장점은 우리 회사에 맞는 사람을 직접 추천할 수 있다는 겁니다. 현업에서 일하는 사람만이 아는 것들이 있으니까요. 이런 사람이 필요하다, 이런 사람이 우리 회사와 잘 맞겠다 그런 판단들이요.
  • Q 정성식 과장님도 경력인재를 추천할 예정이시라고요?
    정성식: 네, 저도 들어와서 일하다 보니 빈자리를 어떤 사람들로 채우면 좋을 지가 보이더라고요. 자신의 능력을 펼쳐 보이기 좋은 환경이기 때문에 저희 회사를 추천하려고 합니다.
  • Q 앞으로 경력인재모집을 통해 입사할 분들을 위해 조언 한마디씩 부탁 드립니다.
    정성식: 누구나 회사를 옮길 때 중요하게 생각하는 포인트가 있습니다. 일과 삶의 밸런스라든가 성과에 대한 적절한 보상이라든가. 근데 입사를 하고 익숙해지다 보면 원래 이 회사에 입사했던 이유를 잊어버리고 새로운 뭔가를 찾게 됩니다. 내게 가장 중요한 조건을 충족해주는 회사를 선택하고, 선택할 때의 초심을 잃지 않는 게 중요한 것 같습니다.
    김태웅: 이 회사의 본질적인 업이 무엇인지, 앞으로 나는 여기서 무슨 일을 하게 될지, 충분히 파악하고 이직을 결정하시는 게 좋다고 생각합니다. 회사와 업무에 대해 좀 더 현실적으로 들여다보고 입사하신다면 본인의 능력을 더 잘 발휘하실 수 있을 겁니다.

 

 

 

 

[인포그래픽] 그것이 알고 싶다, 현대카드 경력 인재 모집




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그것이 알고 싶다, 현대카드·라이프·캐피탈·커머셜 경력 인재 모집신입 인재 모집이 아니더라도 현대카드에 입사할 수 있는 또 다른 방법이 있습니다. 유능한 경력자들을 채용하는 경력 인재 모집 프로세스. 다양한 분야에서 경험과 스킬을 쌓은 준비된 인재를 찾습니다. 그 자세한 절차에 대해 알아볼까요?
[1.인력소요 발생], [2.인재 서칭_소요기간 : 0~4주_임직원 추천, 서치펌, 외부공고 3가지 루트로 인재 서칭], [3.서류평가_소요기간 : 0~1주_1차(HR) : 1차 서류 전형, 2차(인재모집부서) : 면접대상자 선정], [4.면접전형_소요기간 : 2~4주_1차(HR) : Fact Check / 주요역량 검증,2차(채용부서) : 직무적합성 검증,3차(임원) : FIT / 태도 검증], [5.최종 확인 단계_소요기간 : 2~4주_1차(HR) : 처우 협의→Reference Check→입사 확정,2차(채용부서) : 입사예정자 리텐션], [6.최종 입사_총 소요기간 : 4~13주]
자주하는 질문 FAQ
그것이 알고 싶다, 현대카드·라이프·캐피탈·커머셜 경력 인재 모집신입 인재 모집이 아니더라도 현대카드에 입사할 수 있는 또 다른 방법이 있습니다. 유능한 경력자들을 채용하는 경력 인재 모집 프로세스. 다양한 분야에서 경험과 스킬을 쌓은 준비된 인재를 찾습니다. 그 자세한 절차에 대해 알아볼까요?
[1.인력소요 발생], [2.인재 서칭_소요기간 : 0~4주_임직원 추천, 서치펌, 외부공고 3가지 루트로 인재 서칭], [3.서류평가_소요기간 : 0~1주_1차(HR) : 1차 서류 전형, 2차(인재모집부서) : 면접대상자 선정], [4.면접전형_소요기간 : 2~4주_1차(HR) : Fact Check / 주요역량 검증,2차(채용부서) : 직무적합성 검증,3차(임원) : FIT / 태도 검증], [5.최종 확인 단계_소요기간 : 2~4주_1차(HR) : 처우 협의→Reference Check→입사 확정,2차(채용부서) : 입사예정자 리텐션], [6.최종 입사_총 소요기간 : 4~13주]
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bye, 인턴 hello, 신입
오늘은 2015 현대카드 신입사원 중에서 특별히 인턴 생활을 거쳤던 두 분을 모셨습니다. 인턴으로서의 경험이 그들에게 과연 도움이 됐을까요? 장시원, 유하은 신입사원입니다.
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